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商品訊息功能
商品訊息描述
●6W高亮度LED,光線明亮柔和不傷眼
●可摺疊收合不占空間
●觸控式開關,共有三段式調光,符合不同需求
檯燈也能有更簡單、更俐落的選擇!
【NICELINK耐司林克】觸控式可調光LED檯燈(TL-206E4)
顏色:銀黑/銀白
購買即享1年保固服務
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2入 NT$1790 原價$3960 含運 平均$895/入
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6W高亮度 x 時尚造型 x 觸控調光
可任意調整角度,折獨家疊收合不占空間
商品說明
【NICELINK 耐司林克】觸控式可調光LED檯燈TL-206E4
顏色:銀黑/銀白
適用電壓/電流:110V~220V、60Hz
包裝尺寸/重量:205x410x140(mm)/1.7Kg
產地:中國特惠
保固:一年
電檢字號:R53330
商品訊息特點
平均每入最低只要895元起(含運)即可購得【NICELINK耐司林克】觸控式可調光LED檯燈(TL-206E4)1入/2入,顏色:銀黑/銀白。購買即享1年保固服務!
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西班牙服飾品牌在台北百貨公司設立首個櫃位,24日舉辦開幕記者會,邀請知名時尚節目主持人路嘉怡(圖)介紹2016秋冬商品及穿搭。圖文╱中央社記者張新偉105年9月24日
桃猿在吞下2連敗後目前只領先第2的義大1.5場的勝差,與兄弟3連戰首戰將派出奇兵郭駿傑先發,也是個人本季初次先發,兄弟則派出洋投耐森應戰。
郭駿傑本季出賽機會不多、僅有19場出賽且都是中繼後援出發,戰績0勝1敗,防禦率6.83。上一次出賽面對兄弟中繼3局,被敲3支安打、失掉1分,表現可圈可點。
本季郭駿傑面對兄弟總計投了9.2局,被敲出14支安打,對戰兄弟防禦率也是偏高的6.52。郭駿傑曾有6次的先發經驗、也成功拿下先發勝,整季合計投了45.2局,防禦率是出色的2.96,期望明日先發能找回昔日的壓制力。
耐森本季戰績7勝3敗,防禦率4.89,近期取得4連勝,不過近況卻不算太好,近2次先發都投6局掉5分,能拿下勝投有很大的原因是靠著隊友的火力相挺。
本季耐森面對桃猿戰績2勝1敗,對戰防禦率4.97,上一次面對桃猿是8月11日,主投5局,被敲8支安打(1支全壘打),失掉4分有3分是自責分,另外送出4次保送,壓制能力並不理想。
暴力猿打線面對耐森有0.311的團隊打擊率,其中王柏融14打數敲出7支安打、打擊率高達5成,林泓育11個打數也敲出5支安打、還有1發全優惠網站壘打的演出,耐森需要特別小心這兩名打者。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【洪凱音╱台北報導】
國泰人壽長期投入人才培育,拿下國內各項人才培育等卓越獎項,近來又獲美國人才發展協會(ATD)頒發「最佳卓越學習組織獎」,國際認證殊榮再添一樁,這不僅是全球36間獲獎企業中唯一的台灣企業,更一舉奪得第4名的佳績,成績更勝知名跨國企業。
美國人才發展協會成立於1943年,每年會舉辦「最佳卓越學習組織獎」,獲獎企業須證明他們在人才發展的各個面向皆表現優秀,能策略性地驅動人才發展文化,且與企業成效連結。
國泰人壽為人才培育與發展創下新的里程碑,也印證國泰人壽因應數位金融浪潮,前進亞洲、放眼國際,期望成為亞太地區最佳金融機構的實力與決心。
國泰人壽啟動「Build to LAST」人才發展策略,從主管職能、業務團隊、服務價值到科技創新,都已全方位驅動組織升級,超過92%業務員持有iPad外,更結合了社群、微學習、大數據分析、雲端運算等,全力打造數位學習型組織,創新人才發展模式。
舉例來說,為提升學習意願,國泰人壽導入遊戲式線上電競學習平台,有效提高新人證照及格率,並透過知識管理平台達到虛實整合,強化學習遷移成效,此外,也善用Facebook社群交流和LINE微學習,以及運用科學化行動管理App隨時隨地整合工作與學習。
在全球人才發展領域中,美國人才發展協會是最大企業學習與訓練分析的非營利組織,會員跨越全球120多個國家,建有全球人力資源聯繫網絡,被視為全球人力資源發展的先驅,在人才發展培訓及績效評估方面更是首屈一指。
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